न्यू - यॉर्क - अनिवासी स्टॉक - विकल्प

न्यू यॉर्क कर गैरकानूनी सेवानिवृत्ति के स्टॉक विकल्प लाभ का एक हिस्सा कर अमरीका 10 दिसंबर 2012 कई राज्यों की तरह, न्यूयॉर्क को अनिवासी लोगों को राज्य में अर्जित मजदूरी पर आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता है। वे नियम स्थगित मुआवजे के एक आवंटित भाग तक पहुंचते हैं और राज्य में कार्यरत होने पर अर्जित स्टॉक विकल्पों के उपयोग से लाभ प्राप्त करते हैं। एक अनिवासी को कर देने के लिए स्टेटर्सक्वाज़ की क्षमता इस हद तक सीमित है: संघीय कानून राज्यों को बिना शर्त सेवानिवृत्ति योजनाओं के वितरण या गैर-लाभकारी आस्थगित मुआवजे के वितरण पर प्राप्तकर्ताओं के जीवन प्रत्याशा या किश्तों में कम से कम दस वर्ष की अवधि । टैक्स अपील के न्यू यॉर्क स्टेट डिवीजन के हालिया निर्णय ने टैक्सेशन के न्यूयॉर्क डिवीजन के निर्धारण को बरकरार रखा है कि एक गैर-नागरिक रिटायर को न्यू यॉर्क को स्टॉक का इस्तेमाल करने और स्थगित मुआवजे की प्राप्ति से प्राप्त आय के एक हिस्से के आवंटन के बाद आवंटित किया गया था उनकी सेवानिवृत्ति व्यक्ति कनेक्टिकट का निवासी था, जबकि वह अमेरिकी एयरलाइंस द्वारा और उसकी सेवानिवृत्ति के बाद कार्यरत थी। अपने रोजगार के दौरान, उन्होंने न्यूयॉर्क के बिना और बिना दोनों काम किया। उन्होंने 1 99 6 से 2001 तक और फिर 2003 में शेयर विकल्प प्राप्त किए। उन्होंने 2005 में सेवानिवृत्त हुए, उस समय के विकल्प एकमात्र पानी के भीतर थे। इसके बाद उन्होंने 2006 के दौरान स्टॉक ऑप्शंस का इस्तेमाल किया। न्यू यॉर्क राज्य ने अनुदान की तारीख और सेवानिवृत्ति की तारीख के बीच न्यूयॉर्क में काम करने वाले दिनों की संख्या के आधार पर स्टॉक विकल्प लाभ को आवंटित किया, जिसके परिणामस्वरूप लाभ का लगभग दो-तिहाई हिस्सा न्यूयॉर्क को आवंटित राज्य ने आस्थगित मुआवजे के लिए एक ही आवंटन का इस्तेमाल किया। रिटायररी ने विभिन्न आधारों पर आवंटन को चुनौती दी, जिसमें आवंटन की विधि का वर्णन करने वाले नियम अनिर्दिष्ट थे और गैर-निवासियों के लिए अप्रभावी थे। टैक्स अपील की डिवीजन ने दोनों नियमों और न्यूयॉर्क की आय के आवंटन को बरकरार रखा। दूसरे राज्यों में स्टॉक विकल्प लाभ आवंटित करने की समान आवश्यकताएं हैं और राज्य को स्थगित मुआवजा दिया जाता है, जहां एक कर्मचारी उस समय काम करता था जब विकल्प प्रदान किए गए थे और निहित मुआवजा अर्जित किया गया था। मिनेसोटा, जहां मैं अभ्यास करता हूं, एक ऐसी स्थिति है। कभी-कभी उन राज्यों में समान आवंटन प्रावधानों के साथ राज्यों में न्यायिक निर्णय लगते हैं। न्यूयॉर्क से यह मामला मिनेसोटा जैसे राज्य द्वारा स्टॉक विकल्प लाभ के आवंटन के लिए अपने कानूनों का समर्थन करने और मिनेसोटा में एक कर्मचारी द्वारा अर्जित स्थगित मुआवजे का समर्थन करता है, जो राज्य से जाने के बाद लाभ प्राप्त करता है। विकल्प का प्रयोग करने या स्थगित मुआवजे की रसीद लेने से पहले आयकर के बिना राज्य में जाने वाले कर्मचारी यह जानकर हैरान होंगे कि उस आय का सभी या एक हिस्सा राज्य द्वारा कराधान के अधीन रहता है, जहां उन्होंने अपने करियर के दौरान काम किया। यह न्यूयॉर्क के फैसले से पता चलता है कि राज्य उस स्थिति में करों को जमा कर सकते हैं। संपर्क करें कर्मचारी कर्मचारी लाभ हर कर्मचारी का मुआवजा पैकेज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है स्वास्थ्य देखभाल सुधार, सेवानिवृत्ति योजना डिजाइन, और कार्यकारी क्षति के क्षेत्रों में लगातार विकसित होने वाले परिदृश्य, कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक विकास के साथ बनाए रखने के लिए लाभकारी कर्मचारियों को मुश्किल बनाता है। स्टिन्सन लियोनार्ड स्ट्रीट पर कर्मचारी लाभ वकीलों को व्यावहारिक और लागत प्रभावी सहायता के साथ मानव संसाधन पेशेवरों, उद्योगों की योजना, बीमा कंपनियों, एकाउंटेंट, और अन्य लोगों को प्रदान करते हैं क्योंकि वे जटिल कानूनों, नियमों और मार्गदर्शन के माध्यम से नेविगेट करते हैं जो कर्मचारी लाभ योजनाओं को नियंत्रित करते हैं। यह ब्लॉग कर्मचारी लाभ क्षेत्र और हमारे ग्राहकों के लिए ब्याज की वस्तुओं में महत्वपूर्ण घटनाओं पर प्रकाश डालता है। हमारे ब्लॉगरर्स आरआरआर फायदे नोट्स पोस्ट कई राज्यों की तरह, न्यू यॉर्क को अनिवासी लोगों को राज्य में अर्जित मजदूरी पर आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता है। वे नियम स्थगित मुआवजे के एक आवंटित भाग तक पहुंचते हैं और राज्य में कार्यरत होने पर अर्जित स्टॉक विकल्पों के उपयोग से लाभ प्राप्त करते हैं। राज्यों को एक गैरकानूनी कर लगाने की क्षमता इस हद तक सीमित है: संघीय कानून राज्यों से गैर-नागरिकों को योग्यता सेवानिवृत्ति योजनाओं के वितरण या गैर-लाभकारी आस्थगित मुआवजे का वितरण प्राप्तकर्ताओं को जीवन प्राप्ति या कम से कम दस वर्ष की अवधि । टैक्स अपील के न्यू यॉर्क स्टेट डिवीजन के हालिया निर्णय ने टैक्सेशन के न्यूयॉर्क डिवीजन के निर्धारण को बरकरार रखा है कि एक गैर-नागरिक रिटायर को न्यू यॉर्क को स्टॉक का इस्तेमाल करने और स्थगित मुआवजे की प्राप्ति से प्राप्त आय के एक हिस्से के आवंटन के बाद आवंटित किया गया था उनकी सेवानिवृत्ति व्यक्ति कनेक्टिकट का निवासी था, जबकि वह अमेरिकी एयरलाइंस द्वारा और उसकी सेवानिवृत्ति के बाद कार्यरत थी। अपने रोजगार के दौरान, उन्होंने न्यूयॉर्क के बिना और बिना दोनों काम किया। उन्होंने 1 99 6 से 2001 तक और फिर 2003 में शेयर विकल्प प्राप्त किए। उन्होंने 2005 में सेवानिवृत्त हुए, उस समय के विकल्प एकमात्र पानी के भीतर थे। इसके बाद उन्होंने 2006 के दौरान स्टॉक ऑप्शंस का इस्तेमाल किया। न्यू यॉर्क राज्य ने अनुदान की तारीख और सेवानिवृत्ति की तारीख के बीच न्यूयॉर्क में काम करने वाले दिनों की संख्या के आधार पर स्टॉक विकल्प लाभ को आवंटित किया, जिसके परिणामस्वरूप लाभ का लगभग दो-तिहाई हिस्सा न्यूयॉर्क को आवंटित राज्य ने आस्थगित मुआवजे के लिए एक ही आवंटन का इस्तेमाल किया। रिटायररी ने विभिन्न आधारों पर आवंटन को चुनौती दी, जिसमें आवंटन की विधि का वर्णन करने वाले नियम अनिर्दिष्ट थे और गैर-निवासियों के लिए अप्रभावी थे। टैक्स अपील की डिवीजन ने दोनों नियमों और न्यूयॉर्क की आय के आवंटन को बरकरार रखा। दूसरे राज्यों में स्टॉक विकल्प लाभ आवंटित करने की समान आवश्यकताएं हैं और राज्य को स्थगित मुआवजा दिया जाता है, जहां एक कर्मचारी उस समय काम करता था जब विकल्प प्रदान किए गए थे और निहित मुआवजा अर्जित किया गया था। मिनेसोटा, जहां मैं अभ्यास करता हूं, एक ऐसी स्थिति है। कभी-कभी उन राज्यों में समान आवंटन प्रावधानों के साथ राज्यों में न्यायिक निर्णय लगते हैं। न्यूयॉर्क से यह मामला मिनेसोटा जैसे राज्य द्वारा स्टॉक विकल्प लाभ के आवंटन के लिए अपने कानूनों का समर्थन करने और मिनेसोटा में एक कर्मचारी द्वारा अर्जित स्थगित मुआवजे का समर्थन करता है, जो राज्य से जाने के बाद लाभ प्राप्त करता है। विकल्प का प्रयोग करने या स्थगित मुआवजे की रसीद लेने से पहले आयकर के बिना राज्य में जाने वाले कर्मचारी यह जानकर हैरान होंगे कि उस आय का सभी या एक हिस्सा राज्य द्वारा कराधान के अधीन रहता है, जहां उन्होंने अपने करियर के दौरान काम किया। यह न्यू यॉर्क के फैसले से पता चलता है कि राज्य उस स्थिति में करों को जमा कर पा रहे हैं। स्टॉक्स विकल्प और स्टेट इन्कम टैक्स, कम्पा के साथ 90 मिनट के सीपीई वेबिनार के रिकॉर्डिंग, 16 अक्टूबर 2008 को आयोजित स्टॉक विवरण और सीमित शेयर एक लोकप्रिय हैं प्रतियोगी अमेरिकी बाज़ार में कर्मचारी प्रोत्साहन। हालांकि, एक तेजी से मोबाइल कर्मचारियों की वजह से, किसी भी कंपनी के लिए अनिवार्य रूप से महंगा राज्य कर अनुपालन और प्रक्रिया में कर दायित्वों को ट्रिगर करने के लिए यह सभी बहुत आसान है। कई राज्यों ने राज्य के भीतर सेवा करने वाले श्रमिकों के लिए बाहर से राज्य नियोक्ताओं पर रोक लगाने की आवश्यकताओं को आक्रामक रूप से लागू किया है, फिर भी राज्य के दिशानिर्देश आम तौर पर फजी हैं। नियोक्ता और उनके सलाहकारों को समझना चाहिए कि जब नेक्सस उठते हैं और विभिन्न राज्य मानकों का अनुपालन कैसे करें। कर्मचारी आंदोलन की निगरानी की जटिलताओं के अलावा, विभिन्न राज्य पेरोल कानूनों को समझना और उन्हें इक्विटी-आधारित क्षतिपूर्ति के लिए आवेदन करना, नियोक्ताओं को यह लग सकता है कि करों को रोकते हुए उन्हें अन्य प्रकार के राज्य और स्थानीय व्यापार कर के लिए नेक्सस पूछताछ के लिए उजागर किया जाता है। सुनो के रूप में हमारे अनुभवी कॉरपोरेट टैक्स सलाहकारों के पैनल ने आपकी कंपनी के चेहरे के विशिष्ट जोखिमों सहित कर्मचारी स्टॉक प्रोत्साहनों के राज्य कर के प्रभाव को समाप्त कर दिया है और स्पष्ट किया है। इक्विटी मुआवजा और इसके कराधान पर पृष्ठभूमि इक्विटी मुआवजे के प्रकार स्टॉक विकल्प प्रतिबंधित स्टॉक और सीमित स्टॉक इकाइयां दूसरों को कैसे संघीय स्तर पर विकल्पों पर लगाया जाता है, अनुदान की तारीख से, राज्य स्तर पर कैसे विकल्पों पर कर लगाया जाता है, अनुदान की तिथि से स्पष्टीकरण देने के लिए कैसे fides बंद piggyback राज्यों राज्य के विशिष्ट उदाहरण दृष्टिकोण के लिए विभिन्न राज्य तरीकों राज्यों और तरीकों के विशिष्ट उदाहरण इक्विटी मुआवजा का उपयोग कैसे कर सकते हैं उत्प्रेरक नेक्सस कर्मचारी को रोकना कैसे नियोक्ता नेक्सस की व्याख्या स्पष्टीकरण विशिष्ट उदाहरण Telecommuting मुद्दों और चुनौतियों कॉर्पोरेट आय, मताधिकार और बिक्री कर एक्सपोज़र लिंड्यूज़ बिजनेसडावो बनाम ldquotransacting businessrdquo कर्मचारी को रोकना एक पेपर ट्रायल बनाता है विशिष्ट उदाहरण कॉर्पोरेट आय विभाज्य से जुड़े इंप्लिकेशन्स और मुद्दों पेरोल कारक: सामान्य नियम वैकल्पिक तरीके या विवेकाधीन समायोजन नोट के संघीय कानून न्यूयॉर्क स्टेट का उदाहरण ई अवरोधन नियम ऑडिट दिशानिर्देश कार्य-पर-घर नियम और अन्य बारीकियों प्रशासनिक चुनौतियां और विकल्प राज्यों के उदाहरण लेखापरीक्षा में रुझान राज्यों के विशिष्ट उदाहरण और लेखापरीक्षा प्रथा नीति संबंधी कंपनियों को जांचना होगा कि कर्मचारियों और नकदी प्रवाह कई राज्यों में समस्याएं या फ़ाइल रिटर्न एचआर, स्टॉक प्लान, प्रासंगिक पेरोल सिस्टम पर पृष्ठभूमि, उपकरण उपलब्ध हैं, और प्रासंगिक सिस्टम की सीमाएं इन अधिक परिष्कृत कैसे करें कैसे कर विशेषज्ञ इस प्रयास में मदद कर सकते हैं कर्मचारी आंदोलन के साथ चुनौतियां कर्मचारी को ट्रैक करने के लिए आंतरिक तंत्र बनाना आंदोलनों इस प्रयास में टैक्स विशेषज्ञ कैसे मदद कर सकते हैं क्या कंपनियां केवल कार्यकारी अधिकारियों की निगरानी करने की आदत हैं, और ऐसे खतरे वाले अंतर्निहित परिस्थितियों में कम कर से लेकर उच्च कर वाले राज्यों तक चलने वाले फैसले अतिरिक्त नियंत्रण, आवश्यक दस्तावेज हैं संभावित सोक्स 404 के निहितार्थ अतिरिक्त नियंत्रण , दस्तावेज़ीकरण आवश्यक पैनल आपको रणनीति तैयार करने के लिए तैयार करेगी या: स्टॉक विकल्पों की बातों के संबंध में दायित्वों को रोकना और रोकना मात्रा पर परस्पर विरोधी मानकों के साथ लेनदेन करना राज्य से राज्य के अत्यधिक मुआवजा कर्मचारियों की आवाजाही पर नजर रखने के लिए टैक्स विभाग के लिए एक ट्रैकिंग सिस्टम की स्थापना करना। उन राज्यों में विभागीय सूत्रों का प्रबंध करना जहां स्टॉक आधारित मुआवजा कंपनी के लिए समस्याएं पैदा करता है। अन्य व्यावसायिक करों के लिए संभावित राज्य नेक्सस पूछताछ के लिए तैयारी मार्लीन ज़ोबैयन वेस्ट कोस्ट प्रैक्टिस लीडर, ग्लोबल रिवार्ड्स डेलॉइट एम्प टाच, सैन जोस, कैलिफ़। उनके पास 15 साल से अधिक अंतरराष्ट्रीय कर और लाभ अनुभव हैं जिनमें यू.एस. और यू.के. प्रवासी कर, मुआवजा और लाभ, और वैश्विक इक्विटी अनुभव शामिल हैं। वह वैश्विक स्टॉक योजनाओं और पुरस्कार के मुद्दों पर नियमित रूप से बोलती है। एंडी गिब्सन साथी और राष्ट्रीय अभ्यास नेता, मुआवजा और लाभ समूह बीडीओ यूएसए, अटलांटा वह सार्वजनिक, निजी और कर-मुक्त संस्थाओं को मुआवजा, लाभ और कर परामर्श सेवाएं प्रदान करता है। वह कार्यकारी मुआवजे पर एआईसीपीए स्टीयरिंग कमेटी पर बैठता है और फर्मों ईआरआईएसए प्रैक्टिस के लिए अटलांटा में लीड पार्टनर है। टॉम गेपेल पार्टनर, एम्प्लॉयमेंट टैक्स सर्विसेज ग्रुप प्राइसवॉटरहाउसकूपर्स, न्यूयॉर्क, वह संघीय और राज्य रोजगार करों में 18 वर्ष से अधिक का अनुभव रखता था और न्यूयॉर्क राज्य में गैर-निवासी रोक अनुपालन पर एक पहल का नेतृत्व किया। उन्होंने एमएपीए और फॉर्च्यून 500 कंपनियों के साथ रोजगार कर मामलों पर बड़े पैमाने पर काम किया है। नैश्रा सीपीई प्रायोजक स्ट्रैफोर्ड पब्लिकेशंस, इंक। राष्ट्रीय बोर्ड ऑफ अकाउंटेंसी (नस्पा) के एसोसिएशन के राष्ट्रीय रजिस्ट्री के सीपीई प्रायोजकों पर जारी व्यावसायिक शिक्षा के प्रायोजक के रूप में पंजीकृत है। सीपीई क्रेडिट के लिए व्यक्तिगत पाठ्यक्रमों की स्वीकृति पर लेखा बोर्ड के राज्य बोर्डों का अंतिम अधिकार है। पंजीकृत प्रायोजकों के बारे में शिकायतों को सीपीई प्रायोजकों के राष्ट्रीय रजिस्ट्री को अपनी वेबसाइट के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है: nasbaregistry. org आईआरएस स्वीकृत प्रदाता स्ट्रैफोर्ड एक आईआरएस-अनुमोदित सतत शिक्षा प्रदाता है जो नामांकित एजेंटों (ईए) और टैक्स रिटर्न डिपाइटर (आरटीआरपी) के लिए प्रमाणित पाठ्यक्रम प्रदान करता है। कार्यक्रम सामग्री